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Sep 24, 2023

Le DOL publie des directives sur l’interdiction des « produits chauds » sur le travail des enfants

On August 31, 2023, the U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division issued Field Assistance Bulletin No. 2023-3 (FAB) to provide guidance to field staff on the prohibition against the shipment

Le 31 août 2023, la Division des salaires et des heures du Département américain du Travail a publié le Field Assistance Bulletin No. 2023-3 (FAB) pour fournir des conseils au personnel de terrain sur l'interdiction d'expédition de « produits chauds », figurant à l'article 212 ( a) de la Fair Labor Standards Act (FLSA)1 et comment cette disposition peut être utilisée comme outil de répression des violations du travail des enfants.

Le FAB commence par un aperçu de la disposition relative aux « produits chauds », qui interdit l'expédition ou la livraison pour expédition de produits chauds dans le commerce interétatique, ainsi que toute expédition en aval, si les marchandises ont été retirées de l'établissement de production dans les 30 jours suivant un travail d'enfant. violation.

Qu’est-ce qu’un « produit chaud » ?

Un « bien chaud » est défini comme unbienc'étaitproduitdans unétablissement dans ou à proximitélequeltravail des enfants oppressif s'est produit. Chacun des termes mis en évidence est défini au sens large :

Le FAB reconnaît que lorsqu’un produit chaud est incorporé en tant que composant d’un nouveau produit et que lorsque des produits chauds sont mélangés à d’autres produits, tous les produits sont considérés comme chauds. Par exemple, un bouton de composant produit dans une usine où le travail des enfants est enfreint est un bien chaud, et lorsqu'il est ajouté à une chemise, la chemise entière devient un bien chaud. Un autre exemple est que lorsque des pantalons produits dans une usine où des violations du travail des enfants ont eu lieu sont stockés dans l'entrepôt d'un distributeur tiers et mélangés avec des pantalons provenant d'autres usines, tous les pantalons seront considérés comme des produits chauds.

Un mineur est employé « près » d’un établissement s’il a effectué des tâches à proximité de l’établissement et que ses tâches sont directement liées aux activités de l’établissement producteur. Le FAB donne l’exemple selon lequel un mineur qui charge régulièrement des produits sur un camion à l’extérieur de l’usine où les produits sont fabriqués est considéré comme étant employé « dans ou à proximité » d’un tel établissement.5

Un « établissement » est un lieu physique où des marchandises sont produites, et il peut s'étendre sur une superficie de plusieurs milles dans certains cas, même s'il n'est pas nécessaire qu'il ait un emplacement fixe en permanence. Par exemple, un bateau de pêche peut être considéré comme un établissement au sens du fourniture de produits chauds, même s’il n’y a pas d’emplacement fixe.6

Le FAB souligne que si une violation du travail des enfants se produit dans ou à proximité d'un établissement, alors les produits fabriqués dans l'établissement sont « chauds », que les enfants travaillent directement sur les marchandises elles-mêmes ou non.

De plus, contrairement à d’autres dispositions de la FLSA, l’article 212(a) n’exige pas qu’un mineur soit couvert sur une base individuelle ou d’entreprise.

Interdiction d’expédition ou de livraison de produits chauds et règle des 30 jours

L'article 212(a) interditexpédition ou livraison pour expédition de produits chauds dans le commerce aux États-Unis. Cela signifie que les marchandises retirées d’un établissement dans les 30 jours suivant la dernière survenance d’une violation du travail des enfants sont « chaudes » dès leur retrait et pendant qu’elles sont dans la chaîne d’approvisionnement et sont interdites d’expédition en aval. Les produits chauds restent chauds jusqu'à ce qu'ils arrivent chez le consommateur final.

Cette interdiction inclut le transport physique des produits chauds, la coordination d'un tiers pour les transférer ou la remise des produits chauds à un distributeur en sachant qu'une autre partie expédiera ultérieurement les produits.7

Défense de bonne foi

L'article 212(a) prévoit une défense de bonne foi pour les acheteurs de produits chauds qui acquièrent les produits de bonne foi et en s'appuyant surassurances écritesque les produits spécifiques ont été produits conformément aux dispositions de la FLSA sur le travail des enfants.

Un acheteur ne peut pas invoquer cette défense s'il ne l'a pas fait de bonne foi (c'est-à-dire s'il avait des raisons de savoir que les assurances étaient inexactes, ou s'il était au courant de violations passées du travail des enfants et n'a pris aucune mesure pour garantir la conformité actuelle), si l'acheteur a acquis le marchandises après avoir pris connaissance d’une violation du travail des enfants, ou si les assurances n’étaient pas spécifiques et consignées par écrit.